El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a las empresas. Con este tipo de contrato la empresa se beneficia de una bonificación en los Seguros Sociales durante toda su vigencia.

Esta modalidad contractual permite que la persona contratada adquiera la formación profesional específica para un puesto de trabajo, mediante un sistema teórico-práctico.

Estos son los requisitos que debe cumplir la persona que contrates para un CONTRATO FORMACIÓN EN ALTERNANCIA:

• Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades y Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2. (No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida o certificados de nivel 3).
• No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
• Estar inscrito/a en el paro, al menos un día.
• No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
• Para catálogo de especialidades no es necesario tener formación previa. Sólo será necesario para algunos Certificado de Profesionalidad.

Además, desde González Rodríguez Asesores, te recomendamos que tengas en cuenta los siguientes requisitos en tu selección de personal, para que tu contrato de formación sea un éxito:

• Debería disponer de unas competencias tecnológicas mínimas para realizar formación online y acceso a internet.
• Comprometerse con la realización de la formación de su contrato de formación.

En cuanto a la empresa, es necesario que se cumplan estos requisitos para un contrato de formación bonificado:

• No tener deuda con Hacienda o Seguridad Social.
• No haber sido sancionada sin la aplicación de beneficios.
• A partir del 1 de septiembre de 2023, la empresa deberá contar con un plan de igualdad, si está entre las empresas obligadas por la LO 3/2007.

Si se cumplen los anteriores requisitos, la empresa podrá bonificar los seguros sociales del contrato de formación durante toda su vigencia.

La normativa no establece límite, así que, salvo lo establecido en convenio, la empresa podrá celebrar tantos contratos de formación en alternancia como le sea necesario.

Nuestro consejo para el buen funcionamiento del sistema de formación en alternancia sería un máximo de 3 personas en contrato de formación por cada tutor/a en la empresa.

La Reforma Laboral prevé que en los próximos meses se regule el número de contratos formativos máximo permitido por empresa. Te informaremos en cuanto se produzca alguna variación al respecto.