En septiembre de 2023 comenzaron a estar en vigencia. Estas bonificaciones buscan fomentar la contratación y promover la integración laboral de grupos específicos, a través de los beneficios en la cotización contemplados en la normativa.
¿Qué constituyen las bonificaciones de la Seguridad Social?
Son descuentos en la cuota que resultan de la aplicación de ciertos porcentajes y que tienen como propósito reducir los costos de la Seguridad Social para las empresas y facilitar el acceso al mercado laboral de determinados colectivos.
¿A quiénes se aplican?
Los beneficiarios de estas bonificaciones son las empresas u otros empleadores, los trabajadores autónomos, así como las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de socios trabajadores.
¿Cuáles son dichas bonificaciones?
Estas bonificaciones pueden provenir de años anteriores o ser de reciente creación e incluyen:
a) Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite 🡪 128 euros/mes durante cuatro años.
b) Contratación indefinida de trabajadores readmitidos por incapacidad total o absoluta 🡪 138 euros/mes durante dos años.
c) Contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos 🡪 128 euros/mes durante cuatro años.
d) Contratos de duración determinada para sustitución (en diferentes escenarios) 🡪 366 euros/mes.
- Celebrados con menores de 30 años para reemplazar a trabajadores en prestación por riesgo durante embarazo o lactancia.
- Celebrados con desempleados para reemplazar a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de cooperativas en situaciones específicas.
- Celebrados con desempleados con discapacidad para reemplazar a trabajadores con discapacidad en incapacidad temporal.
e) Contratación indefinida de personas excluidas socialmente 🡪 128 euros/mes durante 4 años.
f) Contratación indefinida de desempleados de larga duración 🡪 110 euros/mes durante tres años o 128 euros/mes para mujeres o mayores de 45 años.
g) Contrato de formación en alternancia 🡪 91 euros/mes (cuota empresarial) y 28 euros/mes (cuota trabajadora).
h) Transformación a contratos indefinidos 🡪 128 euros/mes durante 3 años o 147 euros/mes para mujeres.
i) Contratación indefinida o inclusión como socio en cooperativas o sociedades laborales por parte de personas en formación práctica 🡪 138 euros/mes durante 3 años.
¿Qué requisitos deben cumplirse?
No haber sido inhabilitado para recibir subvenciones o beneficios públicos.
Estar al día con obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
Tener un plan de igualdad en caso de empresas obligadas.
Mantener empleo por tres años en contratos indefinidos.
¿Cómo se aplican?
Los incentivos se aplican mediante deducción en las cuotas empresariales y, si aplica, en las cuotas de los trabajadores.
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